В статье рассказывается о результатах теста Белбина и определении лучшей и поддерживающей ролей в управленческой команде. Описывается роль Оценщика, который является лучшей ролью у автора статьи, и Формирователя, который может быть использован в качестве поддерживающей роли. Дается описание характеристик и особенностей каждой роли.

Статья описывает неопределенный эго центр, который стремится доказывать свою ценность, опираясь на внешнюю оценку своих действий. Человек с таким центром берет на себя слишком много обязательств, чтобы быть ценным членом своей группы, и отказывается от того, что внутренне ему подходит, из-за низкой внешней оценки. Он болезненно воспринимает критику и упускает процессы, которые важны ему самому, в постоянной гонке соответствия чужим ожиданиям. В бодиграфе эго-центр представлен самым маленьким треугольником.

Пройдите тест Белбина онлайн и узнайте свою роль в команде. Расшифровка теста даст информацию о вашей роли: исполнитель, мыслитель, председатель, формирователь, разведчик, оценщик, коллективист, доводчик с расшифровкой по шкалам и разъяснениями. Лучшая роль - Оценщик, поддерживающая роль - Коллективист.